Versterk uw organisatiecultuur
Organisatiecultuur kan worden gedefinieerd en vastgelegd in verschillende modellen, waardoor het vaak abstract en mysterieus lijkt. Toch is het enige aspect van cultuur dat echt invloed heeft op het bedrijf het dagelijkse gedrag van de mensen binnen de organisatie. Hoe communiceren ze met elkaar en met externe partijen? Welke keuzes maken ze en welke vermijden ze? Hoe wordt leiderschap uitgeoefend? Dit heeft impact op de prestaties van de organisatie, de teamdynamiek, de klanttevredenheid en de kosten die de organisatie maakt. Het bepaalt in feite of de strategie en visie slechts plannen en intenties blijven of daadwerkelijk worden omgezet in resultaten.
Het in kaart brengen van de cultuur van uw organisatie begint met het stellen van vragen. Is het gedrag van de mensen in de organisatie afgestemd op de doelstellingen? Is iedereen het eens over de organisatiecultuur, of verschillen de ideeën? Hoe passen alle subculturen binnen de organisatie bij de gewenste cultuur? Dit zijn belangrijke vragen om duidelijkheid over te hebben.
