Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Op deze pagina wordt het laatste nieuws over InContext gedeeld, zijn er opiniestukken van onze consultants op basis van hun ervaringen te lezen en wordt dieper ingegaan op onze werkwijze en ideologie. Blijf op de hoogte en krijg inzicht in onze expertise.
In deze blog wordt uitgelegd dat verandering binnen organisaties alleen blijvend is als mensen begrijpen waarom het belangrijk is, het in de praktijk brengen in hun dagelijkse werk, steun krijgen van hun leidinggevenden en zien dat het resultaten oplevert.
AI verandert de manier waarop organisaties werken. De centrale vraag: vervang je mensen, of versterk je ze? Deze blog gaat over die afweging.
In onze nieuwste blog gaan we in op waarom silo's zo lastig te doorbreken zijn, en wat leiders daar concreet aan kunnen doen. We bespreken 7 praktische stappen, van de manier waarop teams worden beoordeeld tot samenwerking een vast onderdeel maken van de dagelijkse werking.
Strategie heeft de grootste impact als ze tot uiting komt in het dagelijkse gedrag, de beslissingen en de routines die een bedrijf voortstuwen.Strategie heeft de grootste impact als ze tot uiting komt in het dagelijkse gedrag, de beslissingen en de routines die een bedrijf voortstuwen. Deze blog biedt zeven praktische vragen die leiders kunnen gebruiken om strategische ambitie om te zetten in echte resultaten, door middel van duidelijkheid, eigenaarschap, cultuur en een sterkere dagelijkse uitvoering.
Strategie stokt zelden door een gebrek aan ambitie; het stokt in de dagelijkse gedragingen en keuzes die bepalen hoe het werk echt gedaan wordt, en dat is wat organisatiecultuur echt is. Deze blog onderzoekt hoe leiders cultuur zichtbaar en beïnvloedbaar kunnen maken, zodat strategische ambitie zich vertaalt in meetbare resultaten in de dagelijkse uitvoering.
Wat vraagt transformationeel leiderschap nu écht, waarom loopt het zo vaak vast, en hoe weet je of het werkt? Vijf praktische antwoorden voor leiders die strategie willen doorvertalen naar dagelijks gedrag.
In dit artikel wordt onderzocht hoe organisaties strategie kunnen omzetten in actie door de juiste besluitvormingsarchitectuur te ontwerpen, de strategische dialoog te stimuleren en werknemers de strategie te laten ervaren door middel van immersieve benaderingen zoals bedrijfssimulaties.
Deze blog onderzoekt hoe de strategie van uw bedrijf kan veranderen van een statisch plan in een levend verhaal dat de leidraad vormt voor uw hele organisatie.
In deze blog wordt onderzocht hoe een op neurowetenschappen gebaseerde aanpak de kloof tussen strategie en echte betrokkenheid kan overbruggen en de culturele identiteit van uw organisatie kan transformeren in een krachtige motor voor verandering.
Simulaties en games zijn opvallend populairder geworden. In deze blog verkennen we het belang ervan en onderzoeken we hoe ze een betekenisvolle en blijvende invloed kunnen creëren.
Hoe kunnen we ons perspectief op feedback veranderen van het zien als een hindernis naar het omarmen als een kans voor groei? Deze blog gaat over feedback in een ander licht zien.
Deze blog gaat in op de oorzaken en gevolgen van "ballast" binnen een organisatie. Er wordt ook ingegaan op strategieën om dit probleem op te lossen en de voordelen daarvan.
Vul het formulier in en een van onze specialisten neemt snel contact met je op om te bespreken hoe we je kunnen ondersteunen. We helpen je graag verder!