Nurturing Great People

Nurturing Great People

Het is cruciaal voor elke kennisintensieve organisatie om getalenteerde mensen te behouden, te koesteren en te laten groeien. Door uitstekende leiders te ontwikkelen, hebben we niet alleen impact op de leiders zelf, maar ook op de talenten om hen heen. Er wordt te vaak aangenomen dat leiderschap vanzelf komt met senioriteit. Wij helpen leiders in kennisintensieve organisaties dat op te lossen.

De partnerkloof

Vraag elke managing partner waar hun beste mensen naartoe gaan, en je hoort overal hetzelfde verhaal. Een advocatenkantoor, een accountantskantoor, een adviesbureau, het maakt niet uit: organisaties vullen vacatures sneller op dan ooit, en in de kloof tussen manager en partner verdwijnen de beste mensen stilletjes. Het verloop in de zakelijke dienstverlening behoort consequent tot het hoogste van alle grote sectoren, en het verliezen van één senior professional kan een organisatie tussen de 200.000 en 600.000 euro kosten, zodra werving, inwerktijd en gemiste declarabele uren worden opgeteld.

In de zakelijke dienstverlening hoort het verliezen van goede mensen erbij. De vraag blijft: hoe behoud je zoveel mogelijk van je goede mensen? Daar komen wij in beeld.

Onze kijk op jouw situatie

Wij herkennen deze situaties, omdat we ze bij organisatie na organisatie tegenkomen. De adviseur die briljant is met klanten, maar nog nooit echt iemand heeft geleid. De manager die ontdekte dat hij een team leidde in dezelfde week dat hij ermee begon. Het partneroverleg waarin iedereen in stilte vindt dat iemand toe is aan promotie, maar niemand dat ooit hardop tegen diegene heeft gezegd.

Dat los je niet op met één cursus. Daarom bouwen wij, in plaats van één programma, de combinatie die past bij wat er daadwerkelijk speelt in jouw organisatie:

  • Authentiek leiderschap: de moed om te leiden, niet alleen om te factureren.
  • Ontdek je potentieel: voor leidinggevenden die voor het eerst een team leiden.
  • Commerciële excellentie: adviesvaardigheden voor technische experts.
  • Moedige gesprekken: de dialoog die elke partner blijft vermijden.
  • Vrouwelijk leiderschap: voor vrouwen op weg van manager naar partner.

Andere organisatie, ander startpunt. Hetzelfde resultaat: mensen die groeien, blijven en leiden

Een aparte vermelding waard: Vrouwelijk Leiderschap. Veel vrouwen bereiken managerniveau in de zakelijke dienstverlening, maar veel minder halen uiteindelijk het partnerschap. Het programma is gebouwd voor precies dat stuk van de carrière, wat dat in jouw organisatie ook tegenhoudt.

Hoe het programma werkt

Hoe het programma werkt: het begint met luisteren, met het blootleggen van wat er écht speelt binnen jouw organisatie, inclusief wat mensen liever niet hardop zeggen wanneer hun baas in de kamer is. Van daaruit bouwen we, door de juiste mix van programma's samen te stellen op basis van wat we daadwerkelijk aantreffen, want geen twee organisaties krijgen dezelfde oplossing. En we blijven, lang genoeg om de nieuwe gewoontes te laten beklijven, zodat je uiteindelijk een organisatie overhoudt die zich anders gedraagt, niet een rapport dat in een la belandt.

Hoe het programma werkt

Projecten

Benieuwd naar projecten waar we aan gewerkt hebben? Ontdek wat we voor u kunnen betekenen!

PwC

We ontwikkelden een gepersonaliseerd leiderschapsprogramma dat jaarlijks meer dan 200 nieuwe managers in staat stelt om hun waarden, sterke punten en uitdagingen te verkennen.

Lees over de case
Lees over de case PwC