Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Op deze pagina wordt het laatste nieuws over InContext gedeeld, zijn er opiniestukken van onze consultants op basis van hun ervaringen te lezen en wordt dieper ingegaan op onze werkwijze en ideologie. Blijf op de hoogte en krijg inzicht in onze expertise.
Deze blog onderzoekt hoe de strategie van uw bedrijf kan veranderen van een statisch plan in een levend verhaal dat de leidraad vormt voor uw hele organisatie.
In deze blog wordt onderzocht hoe een op neurowetenschappen gebaseerde aanpak de kloof tussen strategie en echte betrokkenheid kan overbruggen en de culturele identiteit van uw organisatie kan transformeren in een krachtige motor voor verandering.
Simulaties en games zijn opvallend populairder geworden. In deze blog verkennen we het belang ervan en onderzoeken we hoe ze een betekenisvolle en blijvende invloed kunnen creëren.
Hoe kunnen we ons perspectief op feedback veranderen van het zien als een hindernis naar het omarmen als een kans voor groei? Deze blog gaat over feedback in een ander licht zien.
Deze blog gaat in op de oorzaken en gevolgen van "ballast" binnen een organisatie. Er wordt ook ingegaan op strategieën om dit probleem op te lossen en de voordelen daarvan.
Verandering is onvermijdelijk en dat geldt ook voor de natuurlijke weerstand die ermee gepaard gaat. In deze blog laten we zien hoe u weerstand kunt omzetten in een voordeel.
Deze blog onderzoekt hoe gamification in het bedrijfsleven een uniek voordeel kan bieden ten opzichte van meer traditionele benaderingen om inzicht te krijgen in uw organisatie.
Elke organisatie heeft individuen met waardevolle visies en de vastberadenheid om deze tot leven te brengen. Lees meer over hoe deze "voorlopers" kunnen fungeren als drijvende krachten voor een significante impact.
Deze blog laat zien dat serious gaming complexer is dan het op het eerste gezicht lijkt. Het onderzoekt de natuurlijke reacties op gesimuleerde scenario's en hoe deze waardevolle inzichten kunnen bieden die het inzicht in gedrag binnen een organisatie kunnen vergroten.
In de dynamische omgeving van vandaag moeten organisaties evolueren. Leiders moeten beschikken over het aanpassingsvermogen en de moed die nodig zijn om hun teams door deze veranderingen te loodsen.
Hier wordt een innovatieve aanpak van culturele verschillen op de werkplek gepresenteerd. Deze blog biedt inzichten in het overbruggen van kloven en het verbeteren van de samenwerking tussen mensen van over de hele wereld.
Onze benadering van verandering wordt sterk beïnvloed door onze perspectieven en vertrouwde concepten. Deze blog onderzoekt hoe u veranderingen kunt begeleiden en vergemakkelijken door buiten de gebaande paden te denken en anderen aan te moedigen hetzelfde te doen.
Laat uw gegevens achter en een van onze specialisten neemt snel contact met u op om uw wensen te bespreken en eventuele vragen te beantwoorden. Wij zijn er om u te helpen de beste oplossing te vinden!