Damen

Damen

Projectleiders helpen bij het beheren van veranderingen en het verwoorden van hun visie voor de organisatie.

Met projecten over de hele wereld en meer dan 400 medewerkers is Damen een belangrijke speler in het ontwerpen en produceren van onderdelen en systemen voor schepen voor allerlei maritieme doeleinden. Een dergelijke reikwijdte en verantwoordelijkheid vereist geoptimaliseerde interne processen, vooral door organisatorische veranderingen.

Bij InContext weten we dat de sleutel tot het ontsluiten van het volledige potentieel van een organisatie ligt in het uitrusten van haar leiders met de vaardigheden en mindset om strategische verandering te leiden. Daarom hebben we voor Damen een op maat gemaakt Management Development programma ontwikkeld, ontworpen om hun projectleiders te helpen hun persoonlijke leiderschapscapaciteiten aan te scherpen en te navigeren door de complexiteit van organisatorische transformatie.

Door een combinatie van interactieve leermodules, praktijkcases en een geavanceerde bedrijfssimulatie trainden we de projectmanagers van Damen om effectief om te gaan met verandering, hun visie voor het bedrijf te verwoorden en hun inspanningen af te stemmen op de strategische doelstellingen, waarden en bedrijfscultuur van de organisatie. Geen droge, check-the-box training hier - we hielden het boeiend, praktisch en leuk!

De resultaten spreken voor zich: De projectmanagers van Damen gaven ons programma een indrukwekkende gemiddelde beoordeling van 8,7 uit 10. Maar geloof ons niet op ons woord - hoor het rechtstreeks van de deelnemers zelf:

  • "Deze training heeft een grote bijdrage geleverd aan mijn werk; het heeft me belangrijke nieuwe inzichten gebracht."
  • "Door deze training denk ik bewuster na over leiderschap, hoe anderen mij zien en hoe je anderen op een constructieve manier kunt 'beïnvloeden'."
  • "In de training heb ik praktische tools geleerd om met dagelijkse organisatorische kwesties om te gaan. Na de training merkte ik dat het besluitvormingsproces makkelijker is geworden en dat ik actief bijdraag aan het creëren van een soepeler proces."
  • "Ik begrijp nu het grotere plaatje van de organisatie, de manier waarop we vooruit moeten en hoe ik daaraan kan bijdragen."

Wil je samen een project starten?

Neem contact op