De meeste leiderschapsadviezen gaan ervan uit dat jij de controle hebt. Dat jij beslist, bepaalt en je team direct aanstuurt.
In complexe organisaties klopt dat zelden. Je beweegt tussen tegenstrijdige prioriteiten, onduidelijke verantwoordelijkheden en feedback die te laat komt of te veel ruis bevat om op te kunnen vertrouwen. Het organogram schetst één beeld. De informele netwerken bepalen wat er echt gebeurt.
Deze podcast gaat over dat verschil. Het verschil tussen strategie op papier en wat er dagelijks plaatsvindt op de werkvloer, in de vergadering, in de samenwerking. Deze podcast gaat in op de gesprekken die de meeste leiderschapsprogramma's overslaan.
Thomas Benedict, oprichter van InContext, presenteert de podcast samen met Dr. Arnoud Franken en Jade van Battum, beiden werkzaam als consultant bij InContext. Samen hebben zij jarenlang gewerkt binnen complexe organisaties en van dichtbij meegemaakt waar leiderschap zijn vruchten afwerpt en waar het vastloopt.
In deze podcast vertelt Frank Keepers, Group HR Director Accell Group, over zijn ervaringen met het aangaan van een transformatie en de uitdagingen die hij daarbij is tegengekomen.
In deze podcast is Heleen Cocu – Wassink, director HRM a.i. aan de Universiteit Leiden, te gast en neemt zij je mee in feedback cultuur, high performing teams, het stimuleren van dialoog, IQ, EQ en AQ en nog veel meer.
In deze aflevering van de omslag spreekt Thomas met multitalent en serial CEO Seada van den Herik over diversiteit, courageous conversations, het stellen van doelen, lef en leiderschap, het bestaansrecht van organisaties en hoe je als vrouw CEO wordt – en blijft.
In deze podcast is Wibe Spekking, Regional CFO bij Microsoft, te gast en neemt hij je mee in zijn inspirerende zoektocht naar authentiek leiderschap. Hij vertelt onder meer over echtheid, het belang van falen, terugkijken om vooruit te komen en the real future of work.
In deze podcast is Hans Raamsdonk, Beleidsadviseur ‘Leren en ontwikkelen’ en lid van de Ondernemingsraad bij ProRail, te gast. Hij ziet ‘leren’ als een doorlopend proces dat creativiteit losmaakt. Ook komen begrippen als diplomatie, de verbinding tussen de praktijk en theorie, samenwerking en ontwikkelen aan bod.
In deze aflevering hebben we het over paardencoaching en hoe dit jou meer inzicht in jezelf en als professional geeft. Hoe kan je fysiek een stap achteruitzetten om meer voor elkaar te krijgen? En hoe kan je hierdoor voor jezelf en anderen een duurzaam en optimaler werkleven creëren. Anne, manager crisis leiderschap, vertelt over haar ontwikkeling tijdens een van onze trajecten.
In deze aflevering van de doorbraak spreekt Leander met Jolijn, trainer en coach, over haar fascinatie voor het gedrag van mensen, het durven van impopulair te zijn en de waarde van vaker functioneel het conflict aan te gaan. Jolijn vertelt daarnaast wat het leiderschapsprogramma haar geleerd heeft.
Vandaag te gast Ashwin, Cloud engineer, die zijn ervaring deelt over digitale en fysieke onboardingen. Ook legt hij uit waarom digitaal onboarden net zo veel impact kan hebben als fysiek en hoe het InContext onboarding programma verbinding en samenwerking verbetert. Hij neemt je graag mee in zijn ervaring hoe dit voelt.
In deze podcast vertelt Refaya, manager Tax bij een professionele dienstverlener, dat bescheidenheid niet ten koste mag gaan van jouw carrière, tijd en energie. Daarnaast vertelt hij hoe het was om tijdens het programma met een trainingsacteur samen te werken, en wat hij doet om authentiek en dichtbij zichzelf te blijven.
Thomas Benedict spreekt in deze inspirerende aflevering met Selma de Ridder, Manager Talent & Development van de TU Delft, over transformatie, (de ontwikkeling van) talent, leren kijken, meesterschap en leiderschap.
In deze podcast zijn de rollen omgedraaid en wordt Thomas Benedict geïnterviewd door Femke van den Berg. Zij spreken samen over de effecten van globalisering, de coronapandemie en digitalisering op mensen en organisaties.
In deze aflevering is Robert van der Put van CDMO Intravacc te gast. Hij vertelt vol trots over zijn organisatie en de impact die de Salestraining heeft gehad. Door goed voorbereid veel vragen te stellen, ontstaan waardevolle gesprekken en goed zicht op de wereld, uitdagingen en vragen van potentiële klanten. Dit heeft al tot vele successen binnen Intravacc geleid.
Vul het formulier in en een van onze specialisten neemt snel contact met je op om te bespreken hoe we je kunnen ondersteunen. We helpen je graag verder!
