Serious gamen, iedereen wint

We hebben het zo vaak gehoord - serious games zijn alleen voor de lol, niet geschikt voor de c-suite en niet in staat om echte, substantiële verandering teweeg te brengen. Wij vinden dit onzin. Als je direct tot de kern van een uitdaging wilt komen en je mensen een ervaring wilt bieden die ze nooit zullen vergeten, is er geen krachtigere tool dan een serious game. Wat maakt serious games zo impactvol? Dat is precies waar we in deze blogpost dieper op ingaan. We gaan je laten zien hoe serious games de sleutel kunnen zijn tot transformatieve verandering in jouw organisatie.

Wat zijn serious games?

Laten we beginnen met de basis: serious games zijn games die veel meer beogen dan alleen entertainment. Deze innovatieve ervaringen combineren naadloos spelelementen met leer- en organisatieveranderingsdoelen. Het resultaat? Een boeiende reis waarbij deelnemers op een natuurlijke manier betrokken raken en diepe inzichten krijgen in de gevolgen van hun eigen acties en beslissingen. En dat alles op een zeer effectieve en interactieve manier. Voor de meeste mensen maakt dit een onuitwisbare indruk. Of zoals een HR-manager het onlangs mooi samenvatte: "Nu ik met eigen ogen heb gezien hoe het allemaal werkt, heeft het mijn perspectief voorgoed veranderd".

Serious gaming is een krachtig hulpmiddel om cruciale verandering teweeg te brengen op een innovatieve en inspirerende manier. Het is een vorm van leren die onvergetelijke ervaringen oplevert. Spelers experimenteren voortdurend en hebben een fundamentele dialoog over het team, de organisatie, wat er aan de hand is en wat eraan te doen.
Serious gaming is leren in optima forma.

"De tijd vloog voorbij. Het voelde alsof we nog maar net begonnen waren toen het uur om was!"

Als tool is serious gaming breed inzetbaar, geschikt voor alle teams en goed afgestemd op een breed scala aan onderwerpen. Van teamontwikkeling tot leiderschap, van cultuur tot kernwaarden en van agile werken tot diversiteit en inclusie.

Het onmogelijke mogelijk maken

Serious games zijn leuk om te spelen, zorgen voor een ontspannen omgeving en wekken energie op. Dit automatisch
creëert een actieve en spontane sfeer waarin iedereen op een natuurlijke manier handelt en reageert, en neemt
deel zoals ze normaal zouden doen, tijdens het spel en met elkaar.

Duurzaam geluk op het werk

Het structureel inzetten van serious gaming in uw organisatie, draagt bij aan een hogere mate van werkplezier, geluk van medewerkers en positieve relaties met collega's en draagvlak voor de ambities van de organisatie. Dit resulteert in betere communicatie, samenwerking, in co-creatie en dus meer innovatie in de hele organisatie.

De reden waarom dit met serious gaming mogelijk wordt, is omdat van de deelnemers wordt verlangd dat ze hun persoonlijke waarden en ambitie voortdurend verbinden met die van het team en de bredere organisatie op een energieke en interactieve manier. Het in balans brengen van deze elementen is de sleutel tot werkgeluk, verbondenheid en duurzame inzetbaarheid in alle organisaties.

Ik heb me nooit gerealiseerd hoe (niet) handelen naar deze kernwaarden de algehele prestaties van een organisatie kan beïnvloeden. Mijn ogen zijn echt geopend.

Iedereen wint

Met serious gaming wint iedereen. Deelnemers winnen omdat ze in korte tijd een enorme sprong voorwaarts maken. Teams winnen omdat ze effectiever en productiever worden, meer energie, flow en cohesie ervaren. Omdat ze beter samenwerken en moeilijke problemen met meer gemak samen aanpakken.

De HR-afdeling wint op alle fronten. Deelnemers zijn dankbaar voor de ervaring die ze hebben opgedaan en de impact die het heeft gecreëerd binnen het team. Daarnaast heb je de organisatie gefaciliteerd in het bespreken en aanpakken van complexe uitdagingen. En daarbij heb je met ongekende effectiviteit doelen bereikt die de leiding binnen je organisatie nooit voor mogelijk had gehouden.

Uiteindelijk wint de organisatie als geheel. Met gelukkiger teams, meer co-creatie, meer samenhang, betere samenwerking, betere resultaten en meer innovatie.

Ik heb mijn collega's op een andere manier leren kennen en ervaren waar hun talenten liggen.
Daarom zal ik ze vaak opzoeken op het werk, zodat we meer kunnen samenwerken.

We-Leren

De impact van serious gaming is dus enorm. Maar niet per definitie. Serious games zijn pas echt effectief als ze niet het doel zijn, maar een middel om een doorbraak te bereiken en als ze worden toegepast in teamverband. Dat is precies wat de serious games van InContext zo meeslepend, indrukwekkend, effectief en uniek maakt. Simpelweg omdat al onze interventies gebaseerd zijn op ons We-Learning concept: samen leren, samen ervaren en samen groeien. Met We-learning voer je als team een fundamenteel gesprek over wat er aan de hand is, wat de kern van het probleem is en hoe je daar samen verandering in kunt brengen. Dit is een fundamenteel andere ervaring dan interventies waarbij ieder teamlid - letterlijk en figuurlijk - zijn eigen spel speelt.

Daarom worden onze serious games altijd in groepen of teams gespeeld. Want alleen als je met elkaar leert, ervaart en experimenteert, krijg je feedback, verleg je grenzen, verbind je mensen en doelen en zorg je voor interactie en plezier.

Een strategie voelen en ervaren heeft zoveel meer impact dan erover lezen of horen.

Essentiële doorbraken

InContext is een adviesbureau met als raison d'etre het helpen van mensen in organisaties die positieve verandering en doorbraken willen creëren en hun organisatiedoelen willen bereiken. We zijn 30 jaar geleden begonnen met het ontwikkelen van serious games om onze impact te vergroten en bij te dragen aan substantiële en duurzame verandering voor klanten.

Dit betekent dat we de tijd en de unieke kans hebben gehad om te leren wat goed werkt, maar ook wat niet. Met onze uitmuntende creativiteit en technisch vernuft creëren we de meest boeiende educatieve en impactvolle ervaringen. Elke dag opnieuw. Over de hele wereld. Zo is TeamUP ontwikkeld om organisaties in staat te stellen hun eigen leercultuur (verder) te ontwikkelen en staat LinkXs al jaren op de bestsellerlijst als middel om samenwerking en leiderschap binnen organisaties naar een hoger niveau te tillen.

Juist omdat we een adviesbureau zijn, is serious gaming voor ons geen doel op zich, maar een middel om mensen en organisaties te helpen duurzame verandering te realiseren. Met onze ervaring en expertise zijn we wereldwijd een van de marktleiders op het gebied van serious gaming. Daarom worden onze serious games gespeeld in organisaties als ASML en Versuni.

Maar daar houdt het niet op. We zijn ook gepassioneerd over het ontwikkelen van bedrijfssimulaties op maat, de perfecte tool om iedereen in een organisatie de kans te geven het vertrouwde met andere ogen te bekijken. In een veilige leeromgeving worden deelnemers 'spelers' in een fictief maar zeer realistisch verhaal en ervaren ze, naarmate de simulatie vordert, het verschil in denken en doen dat van hen wordt gevraagd.

Wij geloven dat serious gaming de kracht heeft om de wereld te veranderen. Game voor game. Want de uitdagingen van vandaag vragen om creatieve, slimme en duurzame oplossingen. Het onmogelijke mogelijk maken, daar staan wij voor. Ons motto is niet voor niets, iedereen wint met serious gaming!

Wil je meer weten over serious gaming, de mogelijkheden en de impact ervan? Laat het ons weten of boek een demo, we brainstormen graag met je over hoe serious games jouw organisatie kunnen helpen de volgende stap te zetten.