Stephanie van Rijen

Over mij

Wat mij drijft, is mijn interesse in menselijk gedrag en organisatiedynamieken. Ik ben gefascineerd door hoe mensen denken, handelen en met elkaar samenwerken. Vanuit mijn achtergrond in verandermanagement neem ik daarom altijd de menselijke kant als vertrekpunt. Ik geloof dat duurzame verandering ontstaat wanneer mensen zich verbonden voelen met het gezamenlijke doel én met elkaar.

Binnen InContext haal ik veel energie uit vraagstukken zonder een eenduidig antwoord. Dit soort situaties vragen om nieuwsgierigheid, reflectie, creativiteit en samenwerking, en precies daar voel ik me op mijn plek. Heldere communicatie en transparantie zijn daarbij voor mij essentieel. Door verwachtingen duidelijk te maken en het gesprek open te voeren, ontstaat vertrouwen en betrokkenheid. Vanuit die basis richt ik mij op groei en ontwikkeling: het stap voor stap verder brengen van mensen en organisaties. Ik werk graag met organisaties waar ruimte is voor werkplezier, omdat een positieve en betrokken werksfeer bijdraagt aan open samenwerking en betere resultaten.

Daarbij is geen organisatie en vraagstuk hetzelfde, daarom besteed ik veel aandacht aan het begrijpen van de specifieke context waarin de organisatie zich bevindt. Die vormt voor mij de basis voor passend maatwerk, met ruimte voor creativiteit en plezier in het werk.