{"id":1540,"date":"2024-08-28T07:07:44","date_gmt":"2024-08-28T07:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/incontextconsultancy.com?page_id=1540"},"modified":"2024-09-16T18:07:40","modified_gmt":"2024-09-16T18:07:40","slug":"kernwaarden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/expertise\/organisational-culture\/core-values\/","title":{"rendered":"Kernwaarden"},"content":{"rendered":"
\n\n\t
\"Kernwaarden\"<\/div>
\n
\n\t\t\t
\n\t\t\tInContext Consultancy Group<\/span><\/a><\/span> <\/div>\n\t\t

Kernwaarden<\/h1>
\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n\t\t\t\t\t

Het behalen van organisatiedoelstellingen door kernwaarden te versterken<\/h2>

Kernwaarden zijn fundamenteel voor de identiteit van een organisatie en zorgen voor onderlinge samenhang, een positieve cultuur, afstemming en resultaten. Ze geven vorm aan hoe we werken, waar we prioriteit aan geven en wat we onze medewerkers en klanten beloven. Veel organisaties hebben hun kernwaarden gedefinieerd, maar slechts weinige hebben ze echt verankerd in de dagelijkse praktijk. Kernwaarden die beperkt blijven tot documenten of verklaringen aan de muur zijn ineffectief. De echte voordelen van kernwaarden worden alleen gerealiseerd als ze door elke medewerker worden omarmd en er consequent naar wordt gehandeld. Wanneer deze waarden dagelijks worden nageleefd, worden ze een krachtige motor voor organisaties. Daarom presteren organisaties die met succes hun kernwaarden implementeren beter dan organisaties die dat niet doen.<\/p>\n\n

\n\t\t \n\t\t\tNeem contact op<\/span>\n <\/a>\n\t\t <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n\t \n
\n\t\t\t \"Het\n\t\t\t <\/div>\n\t\t <\/div>\n <\/div>\n\t <\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t
\n
\n\t\t\t\t\t\t

Hoe we kunnen helpen<\/h2>

Wij ondersteunen organisaties bij het identificeren en defini\u00ebren van hun kernwaarden en zorgen ervoor dat deze in lijn zijn met het erfgoed, het doel, het bedrijfsmodel en de cultuur van de organisatie. We helpen leiders deze waarden uit te dragen en een sterk voorbeeld voor anderen te zijn. We helpen medewerkers om de kernwaarden te integreren in hun dagelijkse werk en besluitvorming. Daarnaast werken we aan het verankeren van deze waarden in belangrijke organisatorische processen, zoals verkoop, productie, service, en in het bijzonder in menselijke processen zoals prestatiemanagement, recruitment en educatie. Ons doel is om hulpmiddelen te ontwikkelen die ervoor zorgen dat de kernwaarden boeiend, relevant en dicht bij het hart van alle werknemers blijven.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t <\/div>\n\t\t <\/div>\n<\/section>\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n\t\t\t\t\t

Kernwaarden versterken met Align<\/h2>

Om de kernwaarden te versterken, moeten leiders en managers op alle niveaus consequent in gesprek gaan met werknemers over de kernwaarden van de organisatie. Align ondersteunt dit door deze waarden naar de werkplek van de speler te brengen via realistische scenario's die gebaseerd zijn op hun eigen ervaringen en die van hun collega's. Het spel presenteert uitdagingen en dilemma's die specifiek zijn voor de organisatie en koppelt de keuzes van de speler aan de mate waarin ze in lijn zijn met de kernwaarden. Align is een businessgame die de dialoog tussen medewerkers over echte werkuitdagingen bevordert en hen motiveert om de kernwaarden van de organisatie dagelijks in praktijk te brengen. Wanneer waarden echt nageleefd worden, versterken ze de band tussen medewerkers en de organisatie en dragen ze bij aan het bereiken van de organisatiedoelen.<\/p>\n\n

\n\t\t <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n\t \n
\n\t\t\t \"Kernwaarden\n\t\t\t <\/div>\n\t\t <\/div>\n <\/div>\n\t <\/div>\n\t<\/section>\n\n\n
\n
\n\t\t

Hoe Align kan helpen<\/h2>\t\t
\n\t\t\t\t
\n
\n
\n <\/i>\n <\/div>\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Verbind waarden met gewenst gedrag<\/h3>

Align maakt direct inzichtelijk hoe gedrag (in lijn met de kernwaarden) van invloed is op het succes van de organisatie, maar ook wat de consequenties zijn van non-compliant behaviour op de nieuwe manier van werken.<\/p>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t <\/article>\n <\/div>\n\t\t\t\t

\n
\n
\n <\/i>\n <\/div>\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Actieve dialoog<\/h3>

Gedurende verschillende spelrondes worden deelnemers uitgedaagd om met elkaar in discussie te gaan en te reflecteren op de gewenste organisatiecultuur en het bijbehorende gedrag. Op basis van dagelijkse dilemma\u2019s en uitdagingen ervaren deelnemers spelenderwijs hoe de waarden kunnen fungeren als een moreel kompas.<\/p>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t <\/article>\n <\/div>\n\t\t\t\t

\n
\n
\n <\/i>\n <\/div>\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Versterk de verbinding<\/h3>

Samenwerking bevordert de banden tussen medewerkers door te onderzoeken hoe gewenst gedrag eruit ziet en hoe het het succes van de organisatie vergroot. Medewerkers worden gemotiveerd om samen te werken om de organisatiecultuur te versterken.<\/p>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t <\/article>\n <\/div>\n\t\t\t\t

\n
\n
\n <\/i>\n <\/div>\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Van papier naar praktijk<\/h3>

Deelnemers worden uitgedaagd om samen dilemma\u2019s op te lossen die overeenkomen met dagelijkse activiteiten in de organisatie. Na het spel maken de deelnemers in eigen team inzichtelijk op welke wijze de kernwaarden een bijdrage kunnen leveren aan teamdoelstellingen.<\/p>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t <\/article>\n <\/div>\n\t\t\t\t <\/div>\n\t\t <\/div>\n<\/section>\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n\t\t\t\t\t

De juiste oplossing voor uw organisatie<\/h2>

Onze oplossingen zijn creatief, innovatief en afgestemd op uw organisatie. We verbinden de menselijke en zakelijke aspecten, zodat onze interventies altijd relevant, herkenbaar en praktisch toepasbaar zijn. Onze programma's dagen deelnemers uit om buiten hun comfortzone te treden. Met de hulp van onze trainers en facilitators kunnen ze experimenteren, hun grenzen verkennen en grenzen verleggen om hun ambities waar te maken.<\/p>\n\n

\n\t\t \n\t\t\tNeem contact op<\/span>\n <\/a>\n\t\t <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n\t \n
\n\t\t\t \"De\n\t\t\t <\/div>\n\t\t <\/div>\n <\/div>\n\t <\/div>\n\t<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":4272,"parent":510,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-1540","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nCore values > drive the realisation of organisational goals<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Core values help define the organization\u2019s core identity. They can therefore be a strong driver of cohesion, positive culture, alignment & results.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/expertise\/organisatiecultuur\/kernwaarden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Core values > drive the realisation of organisational goals\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Core values help define the organization\u2019s core identity. They can therefore be a strong driver of cohesion, positive culture, alignment & results.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/expertise\/organisatiecultuur\/kernwaarden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"InContext Consultancy Group\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/incontextconsultancy\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-16T18:07:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/incontextconsultancy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/w2-33.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/expertise\\\/organisational-culture\\\/core-values\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/expertise\\\/organisational-culture\\\/core-values\\\/\",\"name\":\"Core values > drive the realisation of organisational goals\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/expertise\\\/organisational-culture\\\/core-values\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/expertise\\\/organisational-culture\\\/core-values\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/w2-33.png\",\"datePublished\":\"2024-08-28T07:07:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-16T18:07:40+00:00\",\"description\":\"Core values help define the organization\u2019s core identity. They can therefore be a strong driver of cohesion, positive culture, alignment & results.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/expertise\\\/organisational-culture\\\/core-values\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/expertise\\\/organisational-culture\\\/core-values\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/expertise\\\/organisational-culture\\\/core-values\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/w2-33.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/w2-33.png\",\"width\":900,\"height\":600},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/expertise\\\/organisational-culture\\\/core-values\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Expertise\",\"item\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/expertise\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Organisational Culture\",\"item\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/expertise\\\/organisational-culture\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Core Values\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/\",\"name\":\"InContext Consultancy Group\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/#organization\",\"name\":\"InContext Consultancy Group\",\"alternateName\":\"InContext Consultancy\",\"url\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.comwp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/InContext-Logo-Transparent.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.comwp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/09\\\/InContext-Logo-Transparent.png\",\"width\":2008,\"height\":591,\"caption\":\"InContext Consultancy Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/incontextconsultancy.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/incontextconsultancy\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/incontext-consultancy-group\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/c\\\/incontext\\\/videos\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kernwaarden > drijfveer voor het realiseren van organisatiedoelen","description":"Kernwaarden helpen de kernidentiteit van de organisatie te defini\u00ebren. Ze kunnen daarom een sterke motor zijn voor cohesie, een positieve cultuur, afstemming en resultaten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/expertise\/organisatiecultuur\/kernwaarden\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Core values > drive the realisation of organisational goals","og_description":"Core values help define the organization\u2019s core identity. They can therefore be a strong driver of cohesion, positive culture, alignment & results.","og_url":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/expertise\/organisatiecultuur\/kernwaarden\/","og_site_name":"InContext Consultancy Group","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/incontextconsultancy","article_modified_time":"2024-09-16T18:07:40+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/w2-33.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/expertise\/organisational-culture\/core-values\/","url":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/expertise\/organisational-culture\/core-values\/","name":"Kernwaarden > drijfveer voor het realiseren van organisatiedoelen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/expertise\/organisational-culture\/core-values\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/expertise\/organisational-culture\/core-values\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/w2-33.png","datePublished":"2024-08-28T07:07:44+00:00","dateModified":"2024-09-16T18:07:40+00:00","description":"Kernwaarden helpen de kernidentiteit van de organisatie te defini\u00ebren. Ze kunnen daarom een sterke motor zijn voor cohesie, een positieve cultuur, afstemming en resultaten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/expertise\/organisational-culture\/core-values\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/incontextconsultancy.com\/expertise\/organisational-culture\/core-values\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/expertise\/organisational-culture\/core-values\/#primaryimage","url":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/w2-33.png","contentUrl":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/w2-33.png","width":900,"height":600},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/expertise\/organisational-culture\/core-values\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Expertise","item":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/expertise\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Organisational Culture","item":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/expertise\/organisational-culture\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Core Values"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/#website","url":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/","name":"InContext Consultancy Group","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/#organization","name":"InContext Consultancy Group","alternateName":"InContext Consultancy","url":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/incontextconsultancy.comwp-content\/uploads\/2024\/09\/InContext-Logo-Transparent.png","contentUrl":"https:\/\/incontextconsultancy.comwp-content\/uploads\/2024\/09\/InContext-Logo-Transparent.png","width":2008,"height":591,"caption":"InContext Consultancy Group"},"image":{"@id":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/incontextconsultancy","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/incontext-consultancy-group\/","https:\/\/www.youtube.com\/c\/incontext\/videos"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1540","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1540"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1540\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5417,"href":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1540\/revisions\/5417"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1540"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}