{"id":1434,"date":"2024-08-27T09:24:39","date_gmt":"2024-08-27T09:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/incontextconsultancy.com?page_id=1434"},"modified":"2024-09-16T18:03:29","modified_gmt":"2024-09-16T18:03:29","slug":"sociale-veiligheid","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/expertise\/organisational-culture\/social-safety\/","title":{"rendered":"Sociale Veiligheid"},"content":{"rendered":"
\n\n\t
\"Sociale<\/div>
\n
\n\t\t\t
\n\t\t\tInContext Consultancy Group<\/span><\/a><\/span> <\/div>\n\t\t

Sociale Veiligheid<\/h1>
\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n
\n\t\t\t\t\t\t

Het belang van sociale veiligheid<\/h2>

Een veilige en inclusieve werkomgeving is belangrijk voor iedereen. Het verhoogt werkgeluk, betrokkenheid en productiviteit en verlaagt tegelijkertijd stress, uitval en verloop. Een belangrijk aspect van sociale veiligheid is het cre\u00ebren van een cultuur van respect en waardering. Dit kan worden bereikt door het stellen van heldere verwachtingen en het aanmoedigen van een open communicatie. Het realiseren van sociale veiligheid in de praktijk blijkt echter een uitdaging. In elke organisatie, elke afdeling, elk team, spelen de verschillende typen mensen die er rondlopen een rol in het cre\u00ebren en behouden van een sociaal veilige werkomgeving.<\/p>\n

\n\t\t <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t <\/div>\n\t\t <\/div>\n<\/section>\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n\t\t\t\t\t

Wat is er nodig?<\/h3>\n

De wet schrijft een set minimale normen voor met betrekking tot agressie, discriminatie, seksuele intimidatie en pesten. Die normen zijn erop gericht om een basisniveau van veiligheid te waarborgen in alle organisaties. Maar, is het simpelweg houden aan de wet voldoende voor een veilige en inclusieve werkomgeving? Zaken als sociale veiligheid, je welkom en gezien voelen, erbij horen, zijn dynamisch, subjectief en complex. Het vereist een continue dialoog in de organisatie en inspanning van iedereen om sociale veiligheid en inclusie zo hoog mogelijk te houden.<\/p>\n

Een gezamenlijke verantwoordelijkheid<\/h3>\n

Maar hoe stelt een organisatie een gedeelde norm vast? Hoe bepaalt een team wat acceptabel en onacceptabel gedrag is? Hoe zorgt u ervoor dat mensen zich aan deze norm houden en elkaar erop aanspreken als ze tekortschieten? En hoe pakt u de grijze gebieden en minder duidelijke vormen van onveilig gedrag aan - die situaties die misschien niet duidelijk binnen of buiten de norm vallen of moeilijk te herkennen zijn?<\/p>\n

Sociale veiligheid is een collectieve verantwoordelijkheid, niet alleen een taak voor leiders. Werknemers moeten worden aangemoedigd om persoonlijke verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen gedrag en om elkaar te ondersteunen bij het handhaven van een veilige werkomgeving.<\/p>\n\n

\n\t\t <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n
\n\t \n
\n\t\t\t \"\"\n\t\t\t <\/div>\n\t\t <\/div>\n <\/div>\n\t <\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n
\n\t\t\t\t\t\t

Hoe wij u kunnen helpen<\/h2>

InContext helpt organisaties, leiders, teams en individuen over de drempel heen die vaak wordt ervaren om het gesprek aan te gaan over de lastige onderwerpen en situaties op een manier die veilig is voor alle betrokken partijen. Dit doen we met gepaste luchtigheid en plezier, zonder het echte, serieuze gesprek uit de weg te gaan. Daarbij zetten we creatieve werkvormen en oefeningen in die vaardigheden ontwikkelen en houvast en handvatten bieden om een veilige en inclusieve werkomgeving te waarborgen. Elk advies en elke oefening wordt gedaan met inachtneming van de context en het systeem waar de gesprekspartners zich in bevinden. Onze inzet is er altijd om gericht dat de organisatie na onze bijdrage zelf in staat is om een veilige en prettige werkomgeving te onderhouden.<\/p>\n

Als u meer wilt weten over sociale veiligheid, culturele verandering wilt verkennen of wilt bespreken hoe we uw team of organisatie kunnen helpen, download dan ons gratis e-book of neem contact met ons op. We helpen u graag verder!<\/p>\n

\n\t\t \n\t\t\tNeem contact op<\/span>\n <\/a>\n\t\t <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t <\/div>\n\t\t <\/div>\n<\/section>\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n\t E-book<\/span>

De 5 stappen van cultuurverandering binnen uw organisatie<\/h2>Wij maken het veranderen van de organisatiecultuur niet onnodig ingewikkeld. In dit inspirerende e-book vind je de noodzakelijke achtergrond \u00e9n een aanpak in vijf stappen om de cultuur binnen jouw organisatie te versterken.
\n\t\t\t\t