{"id":3075,"date":"2024-09-09T20:46:50","date_gmt":"2024-09-09T20:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/incontextconsultancy.com?post_type=project&p=3075"},"modified":"2024-10-03T10:05:15","modified_gmt":"2024-10-03T10:05:15","slug":"gsk","status":"publish","type":"case","link":"https:\/\/incontextconsultancy.com\/nl\/case\/gsk\/","title":{"rendered":"GSK"},"content":{"rendered":"
\n\n\t
\"GSK\"<\/div>
\n
\n\t\t\t
\n\t\t\tInContext Consultancy Group<\/span><\/a><\/span> <\/div>\n\t\t

GSK<\/h1>

Medewerkers op een toegankelijke manier kennis laten maken met de nieuwe organisatiecultuur.<\/p>

\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n\n
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t
\n
\n\t\t\t\t\t\t

Hoe kunnen we de nieuwe organisatiestructuur effectief en zinvol introduceren bij de werknemers?<\/h3>\n

GSK is een van de meest vooraanstaande farmaceutische bedrijven ter wereld. Onder de vele projecten die GSK aanneemt, houden cross-functionele teams zich bezig met de hele levenscyclus van de ontwikkeling van nieuwe vaccins: van het identificeren van maatschappelijke en medische behoeften tot commerci\u00eble marketing en productverbeteringen.<\/p>\n

Om dit proces succesvol te laten verlopen, introduceerde GSK een matrixorganisatiestructuur. Dit betekent dat medewerkers van verschillende disciplines en afdelingen (horizontaal) teams vormen, zonder de structuur van hun afdeling (verticaal) los te laten. Deze organisatievorm is bijzonder geschikt voor grote projecten (zoals ruimtevaart) en productontwikkeling (bijvoorbeeld voor vaccins), maar brengt ook specifieke uitdagingen met zich mee.<\/p>\n

Om deze structuur te implementeren en ervoor te zorgen dat deze effectief was, moesten er een paar essenti\u00eble dingen worden vastgesteld binnen GSK en tussen de teams: duidelijk projectleiderschap, prioritering van beschikbare middelen en optimale samenwerking zonder het verticale evenwicht te verstoren.<\/p>\n

Reflectie en theorie<\/h3>\n

Bij InContext geloven we in de kracht van reflectie en relevante theorie om echt opmerkelijke leerervaringen te cre\u00ebren. Door deze elementen bewust te integreren, hebben we een simulatie ontwikkeld met een enorm steile leercurve - een die uitdagend, frustrerend en leuk blijft gedurende het hele tweedaagse programma.<\/p>\n

Het resultaat? Deelnemers ervaren onmiddellijk het referentiekader van hun teamgenoten, met onmiddellijke gevolgen voor de kwaliteit van hun samenwerking. Deze simulatie werd voor het eerst gelanceerd in 2013 en wordt nu meerdere keren per jaar gespeeld op meerdere locaties in Europa en de VS.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t <\/div>\n\t\t <\/div>\n<\/section>\n\n\n

\n
\n
\n
\n\t\t\t\t\t

Bedrijfssimulatie LifeSaver<\/h2>

GSK en InContext hebben samen een op maat gemaakt programma samengesteld om teams die vaccins ontwikkelen te helpen groeien naar hechte en verenigde teams met oog voor het grote geheel; de bedrijfssimulatie LifeSaver. Het programma presenteert een aantal belangrijke dilemma's:<\/p>\n