In deze veranderende tijden is er meer dan ooit behoefte aan een nieuw soort organisaties. Deze organisaties moeten innovatief zijn, lef hebben en gedreven worden door sterke waarden die prioriteit geven aan eerlijkheid en een mensgerichte aanpak. Om deze baanbrekende initiatieven te leiden, hebben we een nieuwe generatie leiders nodig die bereid zijn om de uitdaging aan te gaan.
In een leiderschapsrol stappen is een belangrijke beslissing die moed en zelfbewustzijn vereist. Leiderschap vraagt om de bereidheid om moeilijkheden onder ogen te zien, de eigen identiteit kritisch te bekijken en te erkennen dat perfectie een illusie is. Kwetsbaarheid wordt een kracht door de uitdagingen te omarmen die dit pad met zich meebrengt.
Moeilijke situaties zijn de slijpsteen voor leiders. Reacties uit de directe omgeving voelen misschien niet altijd eerlijk, vriendelijk of meelevend aan, maar juist deze ervaringen scherpen vaardigheden en karakter aan. Zoals het gezegde luidt: "Als je niet tegen de hitte kunt, blijf dan uit de keuken."
Het is essentieel om te erkennen dat externe uitdagingen vaak kansen voor interne groei onthullen. Voor opkomende leiders is het essentieel om deze externe moeilijkheden te verbinden met persoonlijke ontwikkeling.
Werken aan persoonlijke groei vergroot het vermogen om steeds complexere uitdagingen in de buitenwereld aan te gaan, wat bijdraagt aan het ontwikkelen van effectiever leiderschap. Bovendien wordt een krachtig voorbeeld gegeven door te laten zien dat leiders altijd in ontwikkeling zijn, voortdurend leren en nooit perfect zijn. Dit moedigt anderen aan om de behoefte aan perfectie los te laten en zelf de mentaliteit van een 'lerende leider' te omarmen.
Door dit te doen, kunnen we organisaties creëren die creativiteit, plezier en moed stimuleren. Ook versterken we hun vermogen om te leren, waardoor ze in staat zijn een betekenisvol verschil te maken in tijden van verandering. Zo kunnen deze organisaties een duurzame impact hebben op de wereld.
Neem contact op
Het model voor het ontwikkelen van nieuw leiderschap bestaat uit een kern, twee driehoeken en een organisatiering. De kern van dit alles is compassion - de moed om een pad van persoonlijke groei en transformatie in te slaan.
De binnenste driehoek gaat over persoonlijke ontwikkeling als leider en het beantwoorden van de vraag: "Wat gebeurt er van binnen en wie ben je?". Hier bevinden zich de drie met elkaar verweven elementen van Presence, Dedication en Reflection – de paden die een echte leider moet volgen.
De buitenste driehoek levert de input voor dat innerlijke proces en vertegenwoordigt wat er buiten uzelf gebeurt. Dit is waar de vraag wordt beantwoord: "Wat is er zichtbaar van jou als leider?". De drie elementen in deze driehoek zijn Kind Connection, Broad Ambition en Fair Judgement. De buitenste cirkel fungeert als het bindweefsel dat dit nieuwe leiderschapsmodel verbindt met de organisaties van de toekomst. Het vormt de brug tussen de binnen- en buitenwereld, waardoor persoonlijke groei en ontwikkeling een werkelijke impact hebben.
Compassie begint met het accepteren van tekortkomingen en het toestaan om te leren en te groeien als leider. Door eigen gebreken te omarmen, wordt ruimte gecreëerd voor anderen om hetzelfde te doen, waardoor de druk van perfectie wordt vermeden. Deze compassie beïnvloedt gedrag en helpt om aanwezig te blijven en rustig na te denken over de uitdagingen in de persoonlijke ontwikkeling.
Presence gaat over volledig betrokken blijven in het huidige moment, vrij van afleidingen door zorgen uit het verleden of angsten voor de toekomst. Door focus en kalmte te bewaren, wordt krachtiger en invloedrijker opgetreden, wat de mogelijkheid biedt om oprechte verbindingen met de omgeving te maken. Deze verbinding komt tot uiting in de toewijding om kwaliteit te leveren, zich in te zetten voor de organisatie en compassie te tonen.
Toewijding als leider betekent dat er elke dag bewust voor de rol wordt gekozen. Dit gaat gepaard met het besef dat er uitdagingen zullen zijn, maar met de vastberadenheid om te blijven groeien. Het houdt ook in dat er wordt afgestemd op een groter doel. Soms moeten er moeilijke beslissingen worden genomen en is het onvermijdelijk dat niet altijd aan alle verwachtingen kan worden voldaan. In combinatie met brede ambities worden hoge doelen gesteld. Er wordt gestreefd naar impactvolle resultaten en gewerkt om deze te bereiken, zelfs als dat moeilijke acties vereist.
Reflecteer op de eigen bijdrage. Het ontwikkelen van de gewoonte om te onderzoeken wat er anders kan, ondanks alles wat er in de buitenwereld gebeurt, is essentieel. Kijk naar het eigen aandeel en stel de vraag hoe houding, toon en manier van keuzes maken en beslissingen nemen verbeterd kunnen worden. Wat kan er gedaan worden om de situatie ten goede te keren. Fair judgement houdt in dat het geweten gevolgd wordt en er een zuiver beoordelingsvermogen wordt gehanteerd. Wat is juist en wat niet? Reflectie is niet alleen intern van belang, maar dient ook tot uiting te komen in het handelen. Eerlijkheid en oprechte trots op wat er gedaan wordt, zijn cruciaal.
Als leider wordt er verwacht dat een hoge mate van innerlijke ontwikkeling wordt getoond. Dit betekent ambitieus zijn zonder opdringerig te zijn, betrokken zonder onderdanig te zijn en integer zonder zelfvoldaan te zijn. Medewerkers hebben hoge verwachtingen en het is belangrijk te erkennen dat niemand consequent aan alle eisen kan voldoen en constant een leider kan zijn – en dat is ook niet nodig. Wat belangrijk is, is de voortdurende ontwikkeling.
Het externe aspect van leiderschap betreft het "hoe" – de uitvoering en implementatie van de visie. Een overdreven focus op het "hoe" staat echter niet gelijk aan effectief leiderschap. Een te grote nadruk op de details van het "hoe" kan leiden tot dogma's en een starre manier van werken. In plaats daarvan is het belangrijk om te vragen: "Waar of wat werkt niet?" en die gebieden aan te pakken om verbetering te realiseren.
Zichtbare resultaten weerspiegelen leiderschap. Succes is prijzenswaardig, maar bij het tegenkomen van een mislukking kan dit als een kans voor feedback worden gebruikt. Defensief zijn of de schuld geven zijn niet de juiste opties. Het externe aspect belicht het "hoe" en identificeert gebieden die voor verbetering vatbaar zijn, terwijl het interne aspect aanspoort om na te denken over het "waarom" – waarom bepaalde feedback wordt ontvangen en hoe deze wordt aangepakt.
Begin uw reis
Laat uw gegevens achter en een van onze specialisten neemt snel contact met u op om uw wensen te bespreken en eventuele vragen te beantwoorden. Wij zijn er om u te helpen de beste oplossing te vinden!